Gdje šteka employer branding? Kako privući vrhunske ljude | Tomislav Dević

"Employer branding: you keep using that word. I don't think it means what you think it means". Nismo li previdjeli nešto važno s employer brandingom, recimo na primjer... ono što vrhunski kandidati doista trebaju i žele? I što to oni doista žele? I kako doći do vrhunskih kandidata koji uopće ne traže posao? Jedno je sigurno: ti vrhunski kandidati ne posjećuju portale za posao, nisu u potrazi za poslom, i ne reagiraju na klasične HR fore koje im se serviraju online. Ali će reagirati na izvrsnu ponudu za posao! Sve što trebate napraviti jest kreirati je i plasirati na pravom mjestu, na pravi način. O tome kako se proces zapošljavanja može i mora okrenuti naglavačke, pričamo s Tomislavom Devićem, vlasnikom tvrtke Adverbilla. Ako vodite HR odjel, garantiramo da ćete u ovoj epizodi čuti i iskusiti nešto novo. 👉 Pogledajte ovu epizodu i na Eduza blogu: https://www.eduza.hr/blog/gdje-steka-employer-branding-kako-privuci-vrhunske-ljude-tomislav-devic/ ✨ SPONZOR: Briefing e-servisi Primajte sve natječaje javne nabave za vašu djelatnost putem emaila Javna nadmetanja iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije. Posjetite: https://www.briefing-nadmetanja.hr/ 🎧 SADRŽAJ EPIZODE: 00:00 Uvod u epizodu: Employer branding 02:01 Kako i zašto je nastala Adverbilla 10:40 Po čemu su Adverbillini oglasi drugačiji? 13:02 Jednostavni koraci prijave na oglas 16:03 Aktivni i pasivni tražitelji posla 21:49 Proces zapošljavanja naglavačke 23:45 Oglasi za posao kao HR market research 25:31 Faktori koji privlače kandidate 29:49 Kategorije kandidata (filteri) 34:32 Employer branding – kandidat na prvom mjestu 38:34 Statistika prijava na oglase Adverbille 41:16 Nezadovoljstvo (ne)zaposlenih prijavitelja 43:39 Izgradnja business modela kroz fleksibilnost 46:02 Iskustvo s hospitality industrijom 48:56 Edukacije koje kandidati očekuju 51:23 Head hunting, selekcija, testiranje i zapošljavanje 53:54 Kandidati s (ni)malo radnog iskustva 55:30 Mitovi posloprimaca i poslodavaca 59:02 Savjet za budućnost procesa zapošljavanja 1:00:48 Tradicionalni životopisi 1:05:19 Dogovorite neobavezan razgovor s timom Adverbille 👨‍🏫 GOST: TOMISLAV DEVIĆ, ADVERBILLA S više od 15 godina iskustva u B2B prodaji, Tomislav je osnovao tvrtku koja je u kratkom roku postala premium telekom partner za akviziciju poslovnih korisnika. Uspio je povećati bazu telekom operatora za 800 novih poslovnih korisnika u Hrvatskoj. Tada mu jedan od najvećih izazova nisu bili prodaja i pronalazak novih klijenata, nego pronalaženje i zapošljavanje djelatnika. Nakon završetka telekom priče, Tomislav se susreo s teškoćama u pronalasku posla, i tako se rodila Adverbilla (https://adverbilla.com/). S Adverbillom Tomislav pojednostavljuje zastarjeli proces zapošljavanja i klijentima ostvaruje bolje, brže i isplativije rezultate. Unazad mjesec dana uspio je klijentima dovesti 1500 kandidata, od kojih više od 80% nije bilo u aktivnoj potrazi za poslom. 💜 Eduza Show je live video podcast o poslovnim edukacijama, cjeloživotnom učenju i podučavanju. Namijenjen je profesionalcima koji žele napredovati u karijeri, a isto tako i stručnjacima koji žele educirati tržište da bi unovčili svoje znanje. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka u 12 sati. 🎙️ VODITELJICA: VIŠNJA ŽELJEZNJAK Višnja je pokretačica Eduze (https://www.eduza.hr/), platforme za poslovne edukacije. Educira poduzetnike o B2B digitalnom marketingu, području na kojem ima više od 20 godina praktičnog iskustva. 🔗 POVEŽITE SE S EDUZOM: Web ► https://www.eduza.hr/ Newsletter ► https://www.eduza.hr/newsletter/ Linkedin ► https://www.linkedin.com/showcase/edu... Linkedin newsletter ► https://www.linkedin.com/newsletters/... Facebook ► https://www.facebook.com/eduzahr Facebook zajednica 'Kako unovčiti edukacije?' ► https://www.facebook.com/groups/50980... Instagram ► https://www.instagram.com/eduzahr/ Discord zajednica ► https://discord.com/invite/wJRVAMHcNM