Modeli vrednovanja radnih mjesta: kako prepoznati loše? | Katarina Pavliša | Eduza Show 288

Edukacije naše gošće na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/katarina-pavlisa/ - Zašto generički model vrednovanja radnih mjesta može koštati vaše najvrijednije ljude - i kako izgraditi sustav plaća koji zaista drži vodu? Katarina Pavliša i Višnja Željeznjak otkrivaju zašto copy-paste modeli vrednovanja, čak i svjetski provjerene metodologije, mogu dati krive signale zaposlenicima i urušiti zadržavanje ključnih stručnjaka. Konkretni primjeri iz prakse pokazuju kako platni razredi, kriteriji vrednovanja i arhitektura posla moraju odražavati pravo težište vašeg biznisa - a ne samo zadovoljiti EU direktivu o transparentnosti plaća.

💜 SADRŽAJ EPIZODE

0:00 Zašto generički modeli vrednovanja ne funkcioniraju
4:58 Kako prepoznati loš sustav vrednovanja radnih mjesta
6:51 Vrednovanje kao poruka: koliko vrijedi koji posao
8:43 Kad inženjeri vrijede manje od voditelja odjela
13:40 Kako veličina i branša određuju model vrednovanja
17:00 Je li realno posložiti sustav u jedan dan?
21:52 Što dolazi 2027. i 2028. - trendovi
29:54 Primjeri iz prakse: dvije proizvodne tvrtke, dva modela
39:19 Kako izgraditi dobre skale kriterija vrednovanja
46:14 Što je dobar rezultat modela vrednovanja
48:22 Zašto sistematizacija mora biti uredna prije vrednovanja
53:13 Kako Katarina Pavliša pomaže firmama u praksi
1:00:11 Nemojte čekati jesen - zašto krenuti odmah

👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=bFftSIwahg0

👩‍🏫 GOŠĆA: Katarina Pavliša
Već više od 25 godina pomaže organizacijama postaviti sustav plaća, vrednovanja rada i nagrađivanja koji "drži vodu" - u stvarnosti, ne samo na papiru. Radila je kao HR stručnjakinja i direktorica u korporacijama poput Coca-Cole, AWT-a i Croatia Airlinesa, a posljednjih 15 godina savjetuje tvrtke u oblikovanju i implementaciji HR sustava - od sistematizacije i vrednovanja radnih mjesta do izrade sustava plaća, strategije nagrađivanja i upravljanja učinkom. Posebno je posvećena temi usklađivanja s EU direktivom o transparentnosti plaća, u čemu organizacije vodi kroz cijeli proces - jasno, stručno i bez stresa. Kroz edukacije, mentoring i konkretne alate pomaže HR timovima i menadžerima izgraditi pravedan, razumljiv i održiv sustav koji donosi povjerenje, jasnoću i stabilnost u poslovanju. Sustavna rješenja izgradila je u 25+ organizacija, a iza nje je 350+ grupa edukacija i treninga te 8.000+ sati savjetodavnog rada s klijentima. U radu kombinira znanje, iskustvo i ljudski pristup. Vjeruje da sustav ne mora biti savršen - ali mora biti jasan, objašnjiv i održiv. Ravnotežu između brojki i ljudi nalazi u planinarenju i putovanjima, gdje puni glavu kisikom a srce smislom.
Profil gošće na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/katarina-pavlisa/

💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati.

💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake

🎙️ VODITELJICA: VIŠNJA ŽELJEZNJAK, suosnivačica Eduze (https://www.eduza.hr/

✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/